Kategorie: Netzwerken

Netzwerken in Social Media

Veröffentlicht am von Anna in Netzwerken

Mehr Sichtbarkeit durch Netzwerken

Netzwerken gehört hier auf dem Blog zu den Hauptthemen, weil sie in direkten Zusammenhang stehen mit der beruflichen Entwicklung. Die fehlende Sichtbarkeit in strategischen Netzwerken gehört zu den drei Hauptgründen, weswegen es im Top Management an Frauen mangelt.

Inhalt dieses Blogposts

  • Unterschiedliches Verhalten von Frauen und Männern beim Netzwerken
  • Netzwerken über Social Media
  • Schritt für Schritt das Netzwerken üben
  • Trainieren des Sichtbarkeitsmuskels
  • Tipps für eigene Beiträge bei LinkedIn

Jetzt sind die Kinder groß und jetzt will ich’s nochmal wissen!

Bei einem online Treffen in unserem Frauen bei der Bahn Netzwerk mit Frauen unterschiedlicher Altersgruppen und beruflicher Entwicklung fiel dieser Satz. Mir wurde bewusst, dass ich mittlerweile zu dieser Altersklasse Ü45 gehöre, in der Du für das Management Board aus dem Blickfeld geraten bist.

Das Thema des Abends war die (fehlende) Sichtbarkeit weiblicher Meinungen auf der firmeninternen digitalen Plattform. Das Thema ist aber nur die Spitze des Eisbergs. Darunter liegen sehr viel mehr Themen und Gründe, weswegen Frauen grundsätzlich nicht sichtbar sind.

Hast Du Dich in den letzten Jahren nicht aktiv am Netzwerken beteiligt, weil Deine Prioritäten anders lagen wegen… Du weißt schon Motherhood, dann hast Du festgestellt, dass immer mehr Führungskräfte von außerhalb deiner Organisation eingesetzt werden, aber niemand Dich und Deine Kolleginnen in Betracht gezogen hat.

Unterschiedliches Verhalten von Frauen und Männern

Vielleicht ist Dir auch aufgefallen, dass Du bei einer Veranstaltung, die zum Netzwerken gedacht war, Du in Gesellschaft von Männern weniger zu Wort gekommen bist oder komplett ausgeblendet wurdest.

Sofern Du nicht als Expertin für ein Thema anwesend warst, ist man(n) – vielleicht aus Tollpatschigkeit vielleicht auch gezielt, um Dich zu degradieren – eher auf Dein Aussehen eingegangen, Deinen Akzent oder auf ein anderes oberflächliches Thema.

In Netzwerken, wo nur Frauen anwesend sind, läuft die Kommunikation anders. Stellst Du Dich zu einem Grüppchen von 2-3 Frauen, wirst Du innerhalb von Sekunden integriert. Zunächst über Blickkontakt, die Körpersprache, dann direkt über das Ansprechen und einfache Fragen wie: „Was meinst Du dazu?“.

Netzwerken über Social Media

Das Internet gibt es seit 30 Jahren und Social Media Plattformen seit Anfang der 2000er. Das bedeutet jedoch nicht, dass sich jede gekonnt darauf bewegen kann. Deswegen hier ein paar grundsätzliche Informationen.

In facebook, da findet sich nun wirklich fast jeder, durch alle Altersstufen und Gesellschaftsschichten. Nicht nur private Personen, auch Firmenseiten sind dort angesiedelt. Zum gezielten Netzwerken im beruflichen Kontext bzw. im Konzernumfeld rate ich davon ab.

Instagram ist eine überwiegend visuelle Plattform, die aber auch zum Bloggen von längeren Texten genutzt wird und je nach Thema sehr beliebt ist und inspirierende Inhalte bietet. Twitter ist die Plattform für die Wortkünstler.

Berufliche Netzwerke wie Xing und LinkedIn sind die Social Media Plattformen, die Du für berufliches Netzwerken bevorzugen solltest, weil dort die Menschen bereits mit einem Business „Mindset“ unterwegs sind.

Aber es wird Dir auch hier auffallen, dass sich Männer und Frauen unterschiedlich verhalten. Das sollte Dich jedoch nicht davon abhalten, dort selbst in die Sichtbarkeit zu gehen.

Schritt für Schritt das Netzwerken üben

Wie bei den meisten Dingen im Leben kannst Du Dich der Sache langsam annähern. Du brauchst nicht von Anfang an epischen Content liefern.

Du würdest ja auch nicht bei einer Live Veranstaltung, wo Dich niemand kennt, nach vorne auf die Bühne stürmen, das Mikrophon nehmen und eine Stunde lang einen Vortrag halten, zu einem Thema, das keiner auf dem Schirm hatte.

Nein, Du würdest Dich – vielleicht mit einem Umweg übers Büffet – erst mal umschauen und dann nach und nach ein paar Personen ansprechen. Erstmal über Smalltalk einsteigen, zu aktuellen Themen übergehen, dann zu Beruf, Ziele und Austausch von Meinungen und anschließend weiter zum Knüpfen strategischer Kontakte.

Trainieren des Sichtbarkeitsmuskels

Bei Social Media läuft Netzwerken ähnlich ab. Mit dem Unterschied, das Deine Beiträge in Deiner Timeline erhalten bleiben. Du kannst Dich, wie offline auch, der Sache langsam annähern und Dich mit der Zeit weiter steigern.

Hier ein paar Tipps

  • Entscheide Dich zunächst für eine Plattform – ich empfehle LinkeIn
  • Wofür stehst Du ? Was ist Deine Intention? Hast Du ein eigenes Expertenthema?
  • Schau Dich um. Wer ist schon alles da, die Du kennst?
  • Wie ist der Umgangston zu bestimmten Themen? Kannst Du Dir vorstellen, da mitzureden?
  • Vernetze Dich mit Dir bekannten Menschen, die Du aus der Offline Welt kennst.
  • Bei Vernetzungsanfragen mit Unbekannten: Gibt es eine Schnittstelle? Warum willst Du Dich mit der Person vernetzen? Oder sie mit Dir?
  • „like“ nur, wenn Dich etwas wirklich anspricht und interessiert. Der Algorithmus merkt sich Dein Verhalten und spielt Dir entsprechend Inhalte ein.
  • Kommentiere so, wie Du mit jemandem offline sprechen würdest z.B. jemand, der neben Dir im Bus sitzt.
  • Wenn es mal unangenehm wird mit negativen Kommentaren: Nicht sofort reagieren. Erst atmen und überlegt antworten.*
  • Mehr Sichtbarkeit für einen Beitrag erzielt man durch Kommentieren. (Das Teilen eines Beitrags reduziert die Reichweite, weil der Algorithmus vermeiden will, dass Beiträge mehrmals erscheinen. Funktioniert bei LinkedIn anders als bei facebook. Das ist etwas Fortgeschrittenen Know-how, dazu in einem späteren Post mehr).

Eigene Beiträge bei LinkedIn

  • Du darfst um Hilfe bitten und Dir von anderen, die schon fortgeschritten sind Tipps und Tricks zeigen lassen.
  • Starte mal mit einem Zitat, das Dich inspiriert oder täglich begleitet.
  • Das nächste Mal nimmst Du ein Bild oder Illustration dazu.
  • Steigere Dich, indem Du ein Bild von Dir selbst postest, das zu Deiner Intention passt und/oder Deinem Business Thema. Erzähle darüber, was Du machst. Es muss nicht perfekt sein.
  • Weitere Steigerung: Du machst ein Video, in dem Du über Deine Arbeit und Dein Angebot sprichst. DAS ist ein Riesenschritt aus der Komfortzone!
  • Weitere Steigerung: Du postest regelmäßig.

Mit der Zeit hast du Dich an Deine Sichtbarkeit in Social Media gewöhnt.

Weiterlesen zum Thema Netzwerken

Hier auf dem Blog gibt es zu den Themen Netzwerken noch ein paar andere Posts, wo Du weiterlesen und Dir Inspiration holen kannst.

Hast Du noch weitere Fragen zum Netzwerken On- und Offline? Dann schreib mir in die Kommentare.

Traust Du Dich?

Stehst Du noch am Anfang? Möchtest Du Deine Stärken und Werte oder Deinen Pitch entwickeln? Kennst Du Deine Netzwerk-Strategie (noch) nicht? Hast Du ein bestimmtes Lernfeld in dem Du Dich weiterentwickeln möchtest? Willst Du an Deiner Sichtbarkeit arbeiten?

Ich unterstütze Dich gerne mit einem gezielten und maßgeschneiderten Coaching. Klarheit für Dich gibt es bei einem kostenlosen Erstgespräch, das Du hier über meine Seite buchen kannst.

Ich freue mich und vielleicht bis bald.

Anna


*Ich plane noch einen Beitrag zu „Umgang mit negativen Kommentaren“. Wenn Du meine Beiträge nicht verpassen möchtest, dann abonniere meinen Newsletter. Dort bekommst Du eine Zusammenfassung aller meiner Social Media Beiträge und noch zusätzliche Tipps, die ich sonst nicht öffentlich teile.

Sichtbarkeit Komfortzone

Sichtbarkeit

Veröffentlicht am von Anna in Coaching, Netzwerken, Persönlichkeitsentwicklung

Früher konnte ich mit dem Begriff Sichtbarkeit nicht viel anfangen. Seitdem ich mich mit meinen Beiträgen im Social Media und meinen Perspektiven im Unternehmensumfeld beschäftige, habe ich jedoch verstanden, welchen Effekt diese Sache mit der Sichtbarkeit auf die Entwicklungsmöglichkeiten – vor allem von Frauen – hat.

Sichtbarkeit bedeutet z.B. sich bei Netzwerkveranstaltungen zu zeigen, in Besprechungen etwas zu sagen und dabei wichtige Wörter zu verwenden. Mit ausgewählten Kollegen gemeinsam Mittagspause machen gehört auch dazu.

Es ist am Ende eine Wirkung von Selbstbewusstsein, weil eine Person immer und immer wieder irgendwo im Sichtfeld der Führungskräfte und Kollegen auftaucht und somit bekannt ist. Vielleicht sogar bekannt für ein bestimmtes Thema. 

Es ist eher wahrscheinlich, dass man bei einem Problem angesprochen wird, wenn man einen kennt und vertraut.

Sichtbarkeit ist entscheidend für Entwicklungsmöglichkeiten 

Mel Robbins, die ich in meinen Beiträgen oft zitiere, und die in ihren Vorträgen oft das Thema Karrieremöglichkeiten von Frauen behandelt, macht auf einen interessanten Effekt aufmerksam:  Nur sichtbare Arbeit wird belohnt. Mit Beförderungen! In dem verlinkten Video sind sehr viele Tipps enthalten. Schaut es Euch mal an. Ist unter 5 Minuten.

Es gibt eine Studie der Harvard Universität, die festgestellt hat, dass Frauen bei gleichen Noten, gleicher Qualifikation, gleiche Weiterbildung etc. im Job weniger befördert wurden als die männlichen Vergleichspersonen. Und man hatte festgestellt, es liegt an ihrer fehlenden Sichtbarkeit.

Meine persönliche Erfahrung

Ich habe jahrelang gedacht, meine Leistung würde für sich sprechen und meine Vorgesetzten müssten mich von sich aus wählen und mich befördern. Leider läuft es nicht so. 

Nochmal: Befördert werden eher Personen, die Sichtbarkeit haben, weil sie selbstbewusst wirken, ihre Arbeit zeigen und darüber sprechen. Sicher es gibt auch andere Faktoren, die eine Rolle spielen, aber das geschickte Eigenmarketing gehört dazu.

Tijen Onaran schreibt in ihrem Buch „Nur wer sichtbar ist, findet auch statt“:

„Auch wenn die Vorstellung sehr schön ist, so müssen gerade Frauen im Berufsleben immer wieder feststellen, dass niemand auf sie zukommt und sie anspricht, ob sie nicht bei diesem oder jenem Projekt mitmachen wollen, weil sie sich fachlich dafür eignen. Gerade auch innerhalb von Unternehmen gilt: Wenn du aufsteigen willst, musst du dich selbst für bestimmte Projekte oder Positionen vorschlagen und dich immer wieder ins Spiel bringen.“

Das kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen. Mein Chef kennt mich seit 17 Jahren, aber er weiß nicht wirklich viel über meine Arbeit, weil ich nicht immer wieder darüber gesprochen habe. In der Vergangenheit ist es vorgekommen, dass Projekte, die zu mir gepasst hätten, abgelehnt wurden, weil niemand an mich gedacht hatte. Wie auch? Ich war damals nicht sichtbar und habe eher im Hintergrund gearbeitet. Fleißig aber ohne Sichtbarkeit für die anderen. 

Sichtbarkeit für das Management

Tatsächlich hat mir eine frühere Führungskraft mal erzählt, dass wenn es um die Besetzung einer Stelle ging und es im Managementkreis besprochen wurde bei der Nennung einer Person, gefragt wurde „Habe ich schon mal von dem gehört?“ oder „Kenne ich sie?“.

Am Ende wird dort über die Besetzung einer Position entschieden. Und selbst wenn du besser qualifiziert bist, als dein Mitbewerber, wenn dich keiner kennt, wenn niemand weiß wofür du stehst, wie du auf dem Parkett des Unternehmens agierst, dann wird man dich leider nicht bevorzugen. 

Sichtbarkeit für working moms

Wie verhält es sich nun für berufstätige Mütter mit dieser Sichtbarkeit? Vor allem für die, die den Hauptanteil der Care-Arbeit übernehmen.

  • Mütter gehen früher nach Hause, vor allem immer pünktlich zur selben Zeit, wegen der Kita Schließzeiten. 
  • Sie sind bei den wichtigen Besprechungen oft nicht dabei, weil die spät sind und lange dauern.
  • Sie gehen nicht mit zum Essen, weil sie keine Pause machen oder nur in Teilzeit da sind.
  • Netzwerkveranstaltungen sind oft abends, was eine Teilnahme erschwert.

Also insgesamt weniger Zeit und Gelegenheit über sich und seine Arbeit zu sprechen und sich in Blickfeld der entscheidenden Personen zu bringen. 

Kommt dir etwas davon bekannt vor?

Sichtbarkeit Komfortzone

Was kannst du anders machen?

Es ist wie immer ein Prozess und kleine Schritte führen zum Ziel. Vielleicht gehst du mal wieder mit jemandem zum Mittagessen? Oder du trägst etwas zum nächsten Team Meeting bei? Oder du bewirbst dich auf eine Stelle weiter oben in der Hierarchie?

Auf jeden Fall wirst du aus deiner Komfortzone herauskommen. Frag dich, wofür willst du stehen – außer dafür, dass du eine working mom bist. 

Ich helfe dir dabei, aus deiner Komfortzone zu kommen und in die Sichtbarkeit zu gehen. Melde dich gerne zu einem Kennenlerngespräch mit mir an. Es ist unverbindlich und wir können herausfinden, wie ich dich auf deinem Weg unterstützen kann.

Du kannst auch meine Beiträge als E-Mail abonnieren. In meinen E-Mails teile ich auch Tipps, die ich auf anderen Plattformen nicht teile. 

Ich freue mich dass du da bist.

Mir geht’s wie dir!
Liebe Grüße 
Anna

 

newsletter

Newsletter wollte ich es nicht nennen…

Veröffentlicht am von Anna in Coaching, Netzwerken, Umfrageergebnis

Vier Jahre nach dem ersten Blog Post wage ich mich an einen sogenannten Newsletter. Eigentlich wollte ich es nicht so nennen. Update, Inspiration, Wochenbegleiter – das waren Vorschläge aus der Community. „Abonniere meine Beiträge per E-Mail.“ – heißt es jetzt auf der Anmeldeseite!

An den Rahmenbedingungen – verheiratet, Mutter von zwei Kindern und an 4 Tagen pro Woche arbeite ich als Projektleiterin für Infrastrukturprojekte bei der DB – hat sich seit damals nicht viel geändert.

Neu ist, dass ich seit diesem Jahr nebenberuflich als Systemische Coach am Start bin. Einmal in der Woche – meistens mittwochs – habe ich Zeit für mein Side Business.

Bei Instagram habe ich schon viel darüber geschrieben und letztes Jahr den Prozess meiner Ausbildung dokumentiert.

Mein Wunsch ist es, berufstätige Mütter auf ihrem Weg zu beruflicher Entwicklung und einem selbstbestimmten Leben zu unterstützen. „Karriereberatung“ ist hierbei nur ein Arbeitstitel. Das beschreibt es nicht vollständig.

Vielmehr geht es um Vereinbarkeit und Selbstverwirklichung ohne Nervenzusammenbruch. Kinder, Familie und Job sind zusammen 3 Jobs. Hierfür Lösungen zu finden, darum geht’s.

Newsletter in the making

In den letzten Tagen gab es keine Posts von mir, weil ich viel gearbeitet habe und abgetaucht war in das Erstellen einer Newsletter Anmeldung. Die Technik dazu ist auch für mich neu und ich war froh, einer Empfehlung von kommunikato.de zu folgen, die auf ihrem blog jede Menge wertvoller Tipps gibt.

Am Ende ist es nach dem Motto „better done than perfekt“ eine einfache Anmeldung über SendFox* geworden.

Der rosa Button führt Dich zum Formular mit der Anmeldung für die E-Mails von mir.

Klick hier für die Anmeldung zum Newsletter

Wann kommt der Newsletter?

Am Anfang bekommst Du 3 E-Mails zur Begrüßung (das macht man so, hab ich gelernt!) – danach einmal pro Woche – falls nichts dazwischen kommt. Wahrscheinlich mittwochs. Wenn ich mal etwas besonderes plane, kann es sein, dass auch mal eine E-Mail außer der Reihe kommt.

Laut der letzten Auswertung des Fragebogens für Working Moms hier auf der Seite, nutzen 58,1% von Euch die sozialen Medien vor dem Schlafengehen und 37,2% morgens.

93,2% nutzen am meisten das Smartphone.

D.h. beim ersten Kaffee oder wenn alle anderen endlich schlafen und Mutter endlich ein paar Momente für sich hat. Wie ist es bei Dir? Team Morgenkaffee oder Team Einschlafbegleitung.

Bleib neugierig!

Hier lese ich etwas auf dem Smartphone wahrscheinlich einen Newsletter
Hier lese ich gerade einen Newsletter ?

Ich bin gespannt wie es klappen wird. Schließlich mache ich das mit dem Newsletter zum ersten Mal und manchmal weiß ich auch nicht genau, was ich da tue… aber wenn ich nur einer einzigen von Euch weiter helfen kann, dann hat es sich für mich gelohnt… auf den Newsletter kann man auch antworten und es kommt bei mir an ?

Ich freue mich von Dir zu hören oder zu lesen.

Bis bald.
Mir geht’s wie dir!
Anna

(*Partnerlink)

Deckblatt Stress & Resilienz Workshop

Workshop Stress & Resilienz

Veröffentlicht am von Anna in Coaching, Mental Load, Netzwerken
Deckblatt Stress & Resilienz Workshop

Mein erster Workshop

In dieser Woche habe ich zum ersten Mal mit dem Frauennetzwerk Frauen bei DB, ehrenamtlich einen 2-stündigen Workshop durchgeführt. Das Thema war Stress und Resilienz. Wobei der Schwerpunkt auf Tipps und Tools zur Bewältigung von Stress lag.

Ich habe eine Mischung aus Übungen zur Selbstreflexion angeboten und Theorie zum Verständnis:

  • Was passiert in unserem Körper und Gehirn, wenn wir Stress haben,
  • was bedeutet Stress überhaupt und
  • wie kann der Prozess der Stressbewältigung aussehen?

Meine Basis für den Workshop

Seit 4 Jahren habe ich, im Rahmen meiner Rolle als interne Prozessbegleiterin, schon ein paar Workshops konzipiert, geplant und durchgeführt. Meistens handelt es sich um Schnittstellen Workshops oder es besteht der Wunsch nach Teambuilding, wo ich mal mehr oder weniger interveniere oder „nur“ moderiere, je nach Bedarf.

In meiner Ausbildung zum Systemischen Business Coach habe ich sehr viele Tools gelernt, mit deren Hilfe ich Coachees unterstützen kann, sich selbst zu helfen. Coaching ermöglich es, sich an seine eigenen Ressourcen zu erinnern. Ein Teil der Ausbildung beschäftigte sich mit dem Thema Gesundheit, wozu auch die Bewältigung von Stress und die Verbesserung von Resilienz gehören.

Gesundheit ist ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens und nicht bloß das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen.“

(Verfassung der Weltgesundheitsorganisation, 1946)

Bei den Übungen, die ich in Zusammenhang mit Stress und Resilienz gelernt habe, habe ich sofort den Impuls verspürt, es in meinem Umfeld weiter zu geben. Insbesondere für Frauen und natürlich für Mütter sind solche Übungen interessant, weil Frauen eher gefährdet sind durch chronischem Stress und Burn-Out. 

Natürlich sind auch die Gesellschaftlichen Rahmenbedingungen oder die Aufteilung der Carearbeit nicht optimal für uns Frauen. Stichwort Mental Load!

Solange sich daran nichts bzw. nur sehr langsam etwas ändert, werden wir auf uns selbst sehr gut aufpassen müssen. 

Ein wertvoller Nachmittag für alle

Auch wenn die Teilnehmerinnen ohne große Erwartungen der Einladung zum Workshop gefolgt waren, nahmen sie am Ende viele Impulse, zum künftig besseren Umgang mit Stress mit.

Für mich war es eine gute Erfahrung. Sowohl im Vorfeld, als auch bei der Durchführung. Ich habe viel Arbeit in die Erstellung des Workbooks gesteckt, was sich als sehr gute Entscheidung herausgestellt hat. Alle haben damit gearbeitet und werden auch weiterhin zuhause damit arbeiten können.

Nachdem der Schwerpunkt mehr auf dem Thema Stress lag und das Thema Resilienz aus Zeitgründen etwas zu kurz kam, gab es schon den Hinweis, dass ein weiterer Termin gewünscht ist, um das zu vertiefen. In Zukunft werde ich die Themen jedoch entweder von vorne herein trennen, oder eine längere Dauer für den Workshop ansetzen.

Um beide Themen abzudecken würde ich so einen Workshop künftig auf 4 Stunden ansetzen. Mit Pause versteht sich. Wir wollen ja nicht bei einem Workshop zur Stressbewältigung in Stress geraten!

Willst Du auch besser mit Stress umgehen lernen?

Wenn Du auch gerne lernen möchtest, besser mit Stress umzugehen oder Du hast ein Thema, das Dich zurzeit beschäftigt, dann schreib mir und wir vereinbaren ein unverbindliches Vorgespräch.

Ich kann Dich mit Coaching Tools auf Deinem Weg der Entwicklung und Veränderung unterstützen. Wenn Du Teil einer (Mama)-Gruppe bist, ist evtl. auch ein Workshop, wie oben beschrieben, für Euch interessant.

Kontakt: Coaching@antoniadou.de

Netzwerken

Netzwerken mit Working out loud

Veröffentlicht am von Anna in Netzwerken, Persönlichkeitsentwicklung
Netzwerken mit Working out loud

Tja, in diesem Blog passiert leider nicht sehr viel in letzter Zeit. Offline ist halt auch sehr viel los und wie bereits in anderen Beiträgen beschrieben, bin ich ein großer Fan von Netzwerken, wo ich mich gerne engagiere. Die Methode, die ich aktuell teste, nennt sich Working Out Loud und ist ein Konzept fürs Netzwerken mit Strategie. Es bedeutet Beziehungen aufbauen, die von Bedeutung sind. Also Netzwerken mit den richtigen Personen zur richtigen Zeit, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen.

Wie funktioniert Working out loud?

Man findet sich zusammen in sogenannten Circles von 4-5 Personen und trifft sich 12 Wochen lang, jeweils für eine Stunde pro Woche offline oder online, um bestimmte Übungen und Aufgaben zu bearbeiten. Die Übungen sind in den Circle Guides beschrieben, so dass man eine Anleitung hat und nicht planlos ist.

Nun ich bin jetzt seit 4 Wochen in einem Circle. Es macht Spaß sich auszutauschen und jeder hat hier noch einen Tipp oder da noch eine Idee und hier nochmal ne Anregung oder einen Kontakt, den man noch ansprechen könnte.

Ich hab jetzt schon gemerkt, dass es hauptsächlich darum geht, die Methode zu verinnerlichen. Es geht darum diese Erfahrung zu machen, WIE du mit Hilfe von einem Netzwerk ein Ziel erreichen kannst. Das eigentliche Ziel ist erst mal sekundär.

Am Ende jedes Circle Meetings bespricht man, was man sich für die kommende Woche vornimmt. Nachdem ich schon lange nichts mehr gebloggt habe, dachte ich das wäre doch eine gute Idee. Natürlich passiert nichts, wenn ich mich nicht daran halte, aber die Verbindlichkeit bzw. der Druck steigt schon an, wenn du den anderen sagst, was du dir vorgenommen hast.

Am Anfang des nächsten Circles besprechen wir, wie die Woche war.
Habe ich umgesetzt, was ich mir vorgenommen hatte?
Wenn nein, woran lag’s?
Was oder wer kann helfen?

Nun ist diese Methode von dem Unternehmen, in dem ich arbeite, initiiert worden und alle Teilnehmer sind aus verschiedenen Bereichen des Konzerns. Auch aus anderen Regionen in Deutschland. Wir „treffen“ uns lediglich virtuell, per Video-Call, was sehr gut funktioniert – sofern die Technik es zulässt oder in meinem Fall, weil es am späten Nachmittag stattfindet, die Kinder verhalten sich einigermaßen ruhig.

Außerhalb von Unternehmen

Es ist natürlich interessant für Mitarbeiter eines Unternehmens mittels Netzwerken sichtbarer zu werden, um sich innerhalb der Organisation weiter zu entwickeln.

Aber auch ohne Unternehmen im Hintergrund, können Circles stattfinden. Die Anleitungen sind für jeden auf der Working out loud Website zugänglich, so dass man sich auch privat gut selbst einen Circle organisieren könnte. Es gibt eine facebook Gruppe und bei entsprechendem Engagement könnte ich mir das Netzwerken mit Working out Loud auch für einen erweiterten Freundeskreis gut vorstellen.

Infos:

https://workingoutloud.com/